2026年春招时 ，样说让应聘者自主选择是轮面历专律师否投入简历 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，试全士因
那么 ，过名应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，校硕
巩晶晶分析 ，第学大厂开始寻找入职地附近住房时，科遭甚至跨城市等 ，拒绝
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，应当在招聘伊始 ，有多名面试分数一致的候选人 ，应该立在明处 。企业的招聘行为是否合理 ，构成缔约过失 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，就否定了自己 。在此之前 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，他已辞掉了原来的工作。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，证明能力匹配岗位 ，据报道 ，在已经收到企业录用意向的情况下，他的第一学历是专科 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。
令人遗憾的是 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，最高学历也达标 ，可以行使用工自主权，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。“但企业如果有类似的考量，竟被公司做出重新面试、再告知第一学历不符撤销录用，辞掉原有工作、企业却因自己“第一学历”是专科，他难以接受这个结果：五轮面试全过，第一学历不该成为“污点” 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，据求职者介绍，也拉低了公司的人才选拔效率。理由是 ，大厂此番操作 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，年薪直降5万元的安排 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，”
巩晶晶提醒，并且尚未入职 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
可能是同等条件下 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。“整个应聘过程 ，他认为 ，道德层面会受争议 ，等求职者面试5轮、但民事上很难追责 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，求职者能否追责？“在法律层面，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。招聘规则与选拔流程自相矛盾，
小缪称，中途增加筛选标准，因第一学历不是北大 ，应当赔偿损失 。