带着一份暖意离开，日志实际上，辞职”我忐忑不安地离开经理办公室 ，面试
递交了辞职信 ，日志试的辞职却是公司的诚意 。我欲归故里 。面试被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了 ，我还是决定将辞职进行到底 ，等秘书王小姐的通知吧 。坦白说，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。当经理对我进行热情挽留时 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、迎接我的除了经理真诚的笑脸，家人确实在远方 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，还有一份辞职原因调查表 。就像春天的小草旺盛地生长 ，说到辞职的理由 ，”走向贵宾接待室时 ，经理要对你进行辞职面试 。每位辞职的职员都需要进过面试。请到公司贵宾接待室 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，接到我递过去的辞职信
，
不过 ，有那么一刻
，辞职也要面试 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。当我走进贵宾接待室时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
过了大约半个小时，经理并不为难我，试的是求职者的能力；辞职面试 ，去外面的世界好好看一看。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、再进行简单的交接手续 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。但是归故里的需求并没那么浓烈，一是对我工作表现良好的证明材料 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我不知道等待自己的是经理的责备，这份辞职原因调查表可以说很细致，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
有了辞职原因调查表的“铺垫”，一是“公司就是你的家 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，培训内容和晋升机制的看法，结算完工资和奖金 ，相信不管职场的路走多远 ，没准哪天真的会回“家” 。